• 경기 상황에 따른 탄력적 인력 운영
• 비효율, 고비용 부문과 주변 업무를 외부에 아웃소싱 함으로써 
  내부의 핵심역량에 경영 자원을 집중
• 주력 업무의 전문성과 품질향상, 경영체질 강화 도모

• 비핵심업무 인력의 채용 프로세스에 소모되는 시간적, 금전적 비용이 발생하지 않음
• 상시근로자 수에 반영되지 않으므로 각종 부담금 완화 및 세제혜택(중소기업에 해당)
• 고객사 소속의 근로자가 아니므로 기타 복리후생 비용 지출에 대한 부담(의무) 없음

• 외주화를 통한 노사 문제의 근본적인 원인 차단

Process